有一个前同事，最近又辞职了，已经记不清他这是第几次辞职了，反正每份工作，最长的也不过月余。前同事是频繁体验不同公司的相同岗位，但有一个博主，却是体验不同的职业，她就是@池早是我。2024年3月，抱着如果不考虑职业歧视和薪资，你最想做什么工作?的疑问，以一条《没有固定职业|会过上什么样的人生?》的，正式宣布自己辞去固定工作，开始体验一百份新职业。一年后，@池早是我发布视频《一年换了四十份工作，我和世界的连接却不止前进四十步》，该视频获得百万观看量，并迅速登上B站热门。而我后悔辞职体验一百种工作了的话题也在小红书发酵，热度值超过千万。无论是这个百万流量，千万热度的后悔感性视频，还是之前体验不同工作的记录视频，@池早是我已经通过起早贪黑的外卖员、豪宅里的私人管家、小镇上的茶馆小妹、传统文化里的川剧花旦等职场经历，吸粉超过600万。于是我们有一个疑问，职场体验类视频为什么这么火?@池早是我职场体验类视频为什么令人上头?一直以来，就业本就是社会热门话题，自带热搜属性。仅在知乎平台，根据发布的《2024年职场人观察报告》中显示，平台上职场相关内容达到2272万条，较上年同期增长22.79%。而据教育部统计数据，光2024届全国普通高校毕业生规模就达1158万人，同比增加82万人。在庞大的受众基数下，关注职场体验类视频的普通人自然就多。除此之外，成为职场体验类视频引流关键的，大概还有三点:1.圈层的标签偏好职场体验视频的受众相当于一个圈层，有着自己的标签偏好。有一个效应叫标签效应，也被称为定性导向作用，是指当一个人被一种词语或名词贴上标签时，他就会做出使自己的行为与所贴的标签内容相一致。@池早是我的视频就有很明显的标签效应，其比如视频封面上，会有疯狂催稿、治愈、比写字楼快乐等字眼，相当于是一个标签引诱。一般来说，不上班、要辞职、做自由职业、体验生活、做自己、为自己打工等这些标签内容，很容易成为爆款，@池早是我就很好利用了这一点。给视频贴标签的结果，往往是使其向标签所暗示的方向发展，从而吸引同标签的流量。2.职场的功能盲盒刘擎教授说过这样的一句话:今天的职场没有人，只有功能。如果说行业功能对于职场人来说是一个个的盲盒的话，@池早是我的视频，相当于把盲盒一个个打开，成让有需要的人尽情的观看。从宠物店店员到云南客栈老板，从消防员到小区保安，甚至还加入过女团和老年腰鼓队……@池早是我的讲述让更多人了解那些曾被忽视或从未被认识的职业，凭借着受众的猎奇心理，以打工人痛点为核心，通过这些职业体验视频，受众在形形色色的求职者身上找到了自己向往的影子。开盲盒的过程，又给了职场人有特殊的上帝视角，以一个旁观者的身份看待他人在工作时的一举一动，从中获取一些职场的方向、能量及选择。就像一位网友评论的:好喜欢池早的这种工作总结!对不了解行业的人来说完全是科普呀!3.职场情感的共情中国内地导演毛卫宁曾经直言:好的电视剧有让大家共情的价值观和丰富的表现手法，但归根结底就是一个‘真’字，一个能反应真实的好故事，才是的流量密码。@池早是我的视频，就是如此，在她视频下方的评论里，经常出现这些高频词汇:活力、细腻、感动、温暖。何为共情?在《共情的力量》一书中，作者亚瑟·乔拉米卡利等人将之解释为，那种能看透别人的内心和灵魂、知道他们的想法、感受他们的情绪的能力。也就是说，共情是一种能理解他人特有的经历并相应做出回应的能力。职场体验类视频令人上头的关键，就是具备回应的能力，成为传染物。当共情成为传染物，就会打通社交媒体上强关系圈子和弱关系圈子的界限，并借助载体，传染到更大的范围，甚至到达社交媒体各个角落，形成裂变。除了体验类，还有哪些出圈的?职场类体验视频很火，但职场不仅仅是体验类，还有哪些视频，也非常受欢迎呢?一种是聚焦于本身职业环境下的趣事解读，通过反差
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